包括Salesforce、苹果和Yelp在内的科技巨头一直在批评印第安纳州允许企业歧视同性客户的新法律。这种批评是一件好事。企业不仅要向人们推销商品，而且要做好事，确保公司和市场公平运作。科技公司带头反对印第安纳州的法律，这是正确的，因为科技是最具前瞻性的行业。
不过，该行业的直言不讳正值一个讽刺的时刻。在Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）批评印第安纳法律一天后，陪审团裁定知名风险投资公司Kleiner Perkins Byers&；Caufield没有因为性别而歧视前合伙人Pao。无论你如何看待这个案子或裁决的是非曲直，它都宣传了一个被广泛认可的东西：在科技界，女性受到不公平的对待。这表明，当涉及到社会公正问题时，科技企业需要像关注保护同性者权利一样关注自己公司内部的性别问题。
印第安纳州的法律把它的反同性情绪表现在宗教自由的薄薄的表面上。科技行业没有买它，它对法律的反应显示了这个行业的好一面。贝尼奥夫在推特上说，他反对这项法律，并说：“今天，我们取消了所有要求我们的客户/员工前往印第安纳州面对歧视的项目。”然后，他告诉Re/Code，印第安纳州可能面临“缓慢的经济制裁”，因为法律，并补充说：“我们在那里经营重大的营销活动和会议。我们是印第安纳州的主要收入来源和收入来源，但我们根本不能支持这种立法。“从那时起，Salesforce取消了原定于9月在印第安纳州举行的一次会议，该公司拥有一家公司，ExactTarget，并将会议转移到纽约。
苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）也批评了这项法律，YelpCEO杰里米·斯托普尔曼（Jeremy Stopelman）也批评了这项法律。他说，“想象一下Yelp会在任何一个鼓励企业歧视我们的员工或广大消费者的州创造、维持或扩大一个重要的商业存在是不合情理的。
然而，在女性问题上，科技是落后者，而不是领导者。我以前写过关于科技领域的男孩规则文化。但问题不仅仅是文化问题。苹果就是一个例子。截至2014年8月，只有30%的劳动力是妇女。在“苹果领导力”页面上列出的10位高管中，只有一位是女性。它的八名董事会成员中只有两名是女性。而在董事会成员方面，苹果比大多数人都要好：《福布斯》2014年7月报道称，科技董事会中只有7%的人是女性。
不仅仅是苹果公司雇用了女性：技术劳动力通常是30%左右的女性。微软、Face book、谷歌和Salesforce都是如此。在科技公司工作的妇女的工资低于男子。Smart Asset调查了54个城市的科技公司，发现女性在科技公司的薪酬是男性的86%。
对于这一点，科技公司发出了大量的谴责。当谷歌公布其多样性数字，并透露其员工中只有30%是女性时，People Operation高级副总裁拉兹洛·博克（Laszlo Bock）写道：“我们是第一个承认谷歌离我们想去的地方很远的人——完全清楚问题的严重程度是解决方案的一个真正重要的部分。”但这篇文章并没有透露谷歌计划如何改变事情。
当苹果发布其多样性报告时，蒂姆·库克（Tim Cook）说，“我对该公司雇用的女性数量不多感到满意”。但没有透露具体的计划来做任何事情。
马克·贝尼奥夫至少做了一个实际的尝试来做一些事情。今年3月，他说，他希望至少有30%至50%的出席重要会议的高管是女性。
表示意向当然是受欢迎的。但它们并不取代行动。在这个行业解决其性别问题之前，它还有很长的路要走，才能说它是社会正义的拥护者。