【女子刚怀孕就被解雇起诉获赔6万 公司应对其产假工资、哺乳期工资损失予以赔偿】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！
近日，广东。东莞市中级人民法院分享一则案例。王女士于2021年3月入职某公司担任会计，双方签订了劳动合同。2022年3月9日，王女士与某公司商议调整工作安排等事项，并称已经怀孕，3月20日在医院检查确诊怀孕。然而到了第二天，某公司却向王女士发出解除劳动关系通知书。随后，王女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金、产假工资、哺乳期工资损失等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，王女士不服，提起诉讼。一审法院判决某公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元。王女士不服，提起上诉。东莞中院二审审理认为，王女士在某公司解除与其劳动关系时处于怀孕状态，某公司的行为属于违法解除劳动关系，应支付违法解雇赔偿金。同时，从王女士提交的出生医学证明可见其于2022年10月顺产一男婴，而由于某公司违法解除与王女士的劳动关系，导致其无法享受产假待遇和哺乳期待遇，公司应对其产假工资、哺乳期工资损失予以赔偿。法院故改判某公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元、产假工资损失42720元及哺乳期工资损失5236.4元。
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