大多数工人认为，COVID-19危机标志着办公室全日制工作的结束，他们正在寻找一种将工作与家庭融合在一起的混合动力模式，并从万宝盛华。在考虑到自己和家人的健康后，工人最担心的是重返旧的工作方式，失去了所获得的灵活性。“按工人划分的工人的未来” 是万宝盛华在“工人想要的”系列文章中的第二篇。该研究指出，雇主需要采用“以人为本”的方法，并重新想象对组织和个人都有用的工作的未来-优先考虑健康，福祉和照顾责任。
对八个国家/地区的8000多名工人进行的调查 *显示，世界各地的工人都具有“下一个普通人”的三个关键优先事项-自治以及他们的个性化版本的混合型工作场所，并有机会进行远程工作，但并非始终如此。按需学习-更多机会进行虚拟学习和发展技能以保持就业能力;最后是“一生” -长期致力于工作与家庭生活的融合。
万宝盛华(ManpowerGroup)董事长兼首席执行官乔纳斯·普里辛(Jonas Prizing)表示： “从健康危机开始，已经演变为经济和社会危机。虽然幸运的是，有一小部分人会感染COVID-19，但我们当中有100%会受到它的影响。” CEO。“数据向我们展示了世界各地的工人如何回国-关心他们的健康和就业安全，同时寻求灵活性，使他们能够更好地平衡工作和家庭。那些重视情感和灵活性的组织同时展示了他们如何创造社交的组织。在挑战时期的影响力将最能吸引和留住最好的人才，并确保工人有信心，健康和富有生产力。”
当经济前景不确定时，就业能力对工人最为重要，十分之九的工人表示，简单地保持工作是最重要的。然而，工人对回报的感觉因性别和职业阶段而异：
Z世代与千禧一代： Z世代最热衷于回到职场发展事业和社交(51%)，而千禧一代则最不积极(38%)。
X代与 Boomers： X代的价值在于在工作场所集中精力和协作，以摆脱家庭责任。婴儿潮一代选择社交和与同事合作(34%)作为返回的首要原因。
性别鸿沟：几乎一半的男性(46%)对回归感到乐观，只有三分之一的女性(35%)感到相同。妇女报告对返回感到更加担忧或紧张。无论是男性还是女性，在上班前三大好处中，上班时都不必上下班，并且工作时有灵活性。
在职父母：有孩子的男人列出与家人共度时光是远程工作的最大好处。妇女对重返工作的感觉更加消极，对孩子的年龄增长的担忧加剧了：0-5岁的孩子占61%，6-17岁的孩子占53%，18岁以上的孩子占50%。