“太老而不能雇，太年轻而不能退休”概括了瑞士许多年长IT专业人士的处境。
ICT职业培训协会最近的一项调查显示，与其他行业的人相比，55-64岁年龄段的人失业的可能性要高出50%，而且失业的时间更长。
最终的结果是，目前在瑞士工作的IT专业人士中，只有9%的人年龄在55岁以上(这一数字甚至超过了另一个代表性不足的群体——女性，她们仅占瑞士IT劳动力的12%)。
年纪大了，他们至少是老板，不是吗?嗯,没有。研究发现，55岁以上的人仅占管理岗位的8%。几乎一半的年长IT工作者是开发人员和分析师(占这些职位人员的7%)，他们占据了12%的网络管理员职位。
最缺乏代表性的IT领域是平面和多媒体设计，只有十分之一的设计师年龄在55岁以上。
为什么会有这种对年长员工的偏见?招聘人员指出了许多因素。
自1999年以来，IT部门出现了“复兴”，企业更愿意聘用具备所需技能的年轻人，而不是培训即将退休的老年人。
还有来自周边欧盟国家的廉价劳动力的吸引力，以及45岁以上雇员的雇主养老金缴款大幅上升。
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避免雇佣年长的员工也非常容易。与欧盟的邻国不同，瑞士没有年龄歧视法——无论是在国家层面还是地方层面。
这意味着瑞士公司可以在招聘广告中规定员工的年龄，甚至性别。和许多。
总部位于苏黎世的《Tages-Anzeiger报》和瑞士最大的就业门户网站jobs今年进行了一项研究。ch发现，在接受调查的2.5万个广告中，近一半(43%)提到了候选人的“首选”年龄。
在这些针对年龄的广告中，只有20个针对45岁以上的人，只有200个寻找35岁以上的工人。
ICT职业培训协会(ICT Vocational Training association)执行理事约尔格•艾比舍尔(Jorg Aebischer)表示，在IT行业已经面临熟练ICT工人短缺的情况下，出现了较年长IT人才的流失。
该协会由行业和地区当局于2010年成立，旨在加强信息和通信技术技能基础。该协会报告称，在过去4年里，IT工作岗位增加了12%，是全国平均水平的4倍。
这一趋势可能会持续下去。IT招聘公司Robert Half的调查显示，大约75%的瑞士公司计划在2015年招聘新员工。
但它们将从何而来?IT领导者预计，现有人才将被大量挖走，因为三分之二的IT领导者认为，随着时间的推移，找到合适的合格员工只会变得更具挑战性。
在Robert Half的调查中，给出的主要原因(51%)是Y一代期望的高工资水平和其他福利，同时(45%的受访者)很难满足新一代对更好的工作与生活平衡的要求。
IT被认为是一种要求很高的职业，这也许就是为什么三分之一接受过IT培训的人会去从事其他工作，从而更好地平衡生活和工作。
尽管政界人士、经济学家和商业协会呼吁企业在培训高技能劳动力方面发挥自己的作用——尤其是通过学徒计划——但这不会缩小IT技能方面的差距。
IT公司希望招聘大学水平的新人，而瑞士大学缺乏计算机培训，这意味着大多数本地候选人只持有基本的职业证书。
其结果是，瑞士的IT部门将不得不继续依赖来自国外的IT工人。
目前，外国人约占瑞士IT劳动力的12%(约24,300个工作岗位)，几乎是全国平均水平的两倍。据ICT职业培训协会称，大多数(80%)来自欧盟，受过大学教育。
自2017年起，由本土人才匮乏造成的人才缺口将进一步扩大。2017年，在2014年公投中投票通过的新移民限制措施将开始生效。
行业协会瑞士信息通信技术协会(ICT Switzerland)预测，到2022年，信息技术专家的短缺将增加一倍以上。
政府最近提出了新移民法的建议，其中包括对欧盟公民的配额，优先雇佣瑞士居民，以及增加老年、女性和难民劳动力的措施。这项立法草案尚未得到议会的批准。
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但即便是政府也承认，IT行业存在一个特殊的问题。瑞士联邦委员会承认，它仍然必须在主要的政府合同上雇用外国承包商，例如最近宣布的为中小企业发展电子政府服务的投资。政府计划花费1800万瑞士法郎，是目前预算的两倍多，用于创建门户网站startbiz。ch -为新企业提供一个单一的创业场所。
但在经过政府监管机构——美国国家信息技术委员会(Commission de Gestion du des Etats)的审查后，联邦理事会(Federal Council)已同意，在聘用外部IT员工时，要更加“透明和审慎”——特别是要使用新的会计程序来显示所用承包商的成本和数量。
今年，移民配额给IT行业带来的问题已经显现出来。瑞士信息通信技术提供商协会(SWICO)警告称，政府大幅削减短期居民(12个月或更少)许可数量的决定是有害的。
他们说，整个项目和开发团队(通常主要是瑞士的)都无法工作，因为没有从国外聘请关键专家的许可。
强劲的瑞士法郎也影响了希望在瑞士工作的欧盟周边国家短期工人的数量。
根据各种贸易组织的说法，后果是显而易见的:不合格的IT员工数量增加，IT外包到瑞士以外，或者大型增长项目的取消。
除非，也就是说，公司已经准备好召回IT前辈。