Homebridge Financial Services，Inc.宣布了其对贷款申请人的多元化，包容性和授权性的最新承诺。和公司员工。
自2020年10月15日起，Homebridge致力于以下举措，将拥有房屋的梦想扩展到所有群体，并创建一个更加多样化的工作场所：
向所有社区，特别是边缘化社区的成员扩大拥有住房的机会，以确保全国范围内的获得机会和平等机会;ÿ
到2021年底，将Homebridge的员工多元化程度提高10%，其中包括整个公司领导职位的多元化。
为了更深入地履行这些承诺，Homebridge今天还宣布任命Brian“ Woody” White为公司的首席多元化和包容性官员。
在这个新职位上，伍迪将领导Homebridge的多元化和包容性战略。基石是创建公司新的多元化和包容性办公室。该办公室的主要任务是确保Homebridge的企业价值以及多元化和包容性的最佳实践在业务流程，雇用和业务关系的所有方面得到贯彻。
伍迪从大学毕业马里兰，学院公园，并自1986年起，他一直主动帮助他人与个人理财培训问题的社会一直在抵押贷款行业中的佼佼者。并寻找自己的房屋。
Homebridge的首席运营官Joe Sheridan表示：“伍迪将其丰富的执行经验带给了公司，他在驱动技术，业务开发，产品开发和企业家精神方面拥有30多年的经验。
“ Homebridge正在努力强调我们在整个公司的多元化和包容性方法，而Woody将帮助制定路线图，以确保我们在这方面处于行业领先地位。我们决定对此有所了解。多元化和包容性对我们的成长和我们的业务计划至关重要。伍迪将在整个关键的决策过程中提供重要而必要的声音，”谢里丹说。
为了实现Homebridge对多样性的承诺，新成立的多样性与包容性办公室将首先将其2020年和2021年的工作重点放在以下方面：
向普通公众教育拥有房屋的意义。
改善首次购房者计划产品。
与专注于住房的社区团体建立关系。
在公司范围内确定，招募和雇用各种人才。