戴维·托马斯基金会收养评选PJM互联前100采用最友好的企业在全国的14间日连续一年。美国最大电网运营商PJM在能源和公用事业公司中也再次排名第一。
自2006年以来，PJM一直为全职雇员的收养相关费用提供大量财政援助。PJM屡获殊荣的政策为家庭提供与收养孩子有关的多种费用，包括费用，差旅和法律费用。
收养援助仍然是雇主提供的罕见福利。根据行业贸易组织人力资源管理协会对员工福利进行的年度调查，在2019年，只有十分之一的公司提供了采用领养的员工福利。
当会计师马克·菲奥雷西(Mark Fioresi)在2016年加入PJM时，该公司为收养提供的财政援助帮助开始了昂贵的三年旅程，以扩大自己的家庭并增加第二个被领养的孩子。去年，汉娜(Hannah)从雷丁(Reading)附近的生母来到美国，与马克和他的妻子劳伦(Lauren)和6岁的大姐姐汉娜(Hannah)一起在雄鹿县的家中。
Fioresi说，PJM的收养福利所提供的大量财政援助“减轻了我们的负担”。“没有人想到收养的财务影响。收养两人的成本等同于在我们的房屋上增加一块。”
企业客户服务高级副总裁Nora Swimm表示，PJM的家庭友好福利旨在尽可能地支持员工及其家人。
Swimm表示：“我们为帮助员工通过收养而成长家庭的承诺而获得认可而感到自豪。”“随着我们不断创造一个更好的工作场所，收养福利体现了我们对支持员工和家庭的承诺。”
Applied Innovation高级业务解决方案分析师Scott Baker和他的妻子Katie在2019年收养婴儿女儿Morgan后利用了PJM的收养福利。
贝克说：“我们知道领养是我们想要建立自己的家庭的方式，我们很高兴摩根最终成为其中的一部分。”“我们无法想象其他任何方式。”
当这对夫妇准备承担领养费用的经济负担时，贝克说他们很感激“我们有很大的好处可以依靠”。
每年十月公布的“百佳收养友好工作场所”名单都在“全国收养月”之前，该运动旨在提高对儿童寄养的认识。温迪的创始人戴夫·托马斯(Dave Thomas)自己是一个被收养的孩子，是终身收养的拥护者。
自2002年以来，基金会每年都会对其全国雇主进行调查，以评选出100个最佳采用友好工作场所。年度调查权衡了有利于采用的公司政策，包括财务报销领养费用和带薪休假费用。